Nikol Žárská: Výhody MyMight? Startupové prostředí a velký parťák za zády

Nikol Žárská ze společnosti Mavens s.r.o. dostala na přelomu let 2020/2021 nelehký úkol – najmout tým vývojářů do startupu, který zatím nikdo moc neznal a který ani neměl vlastní web. Jak se v takové situaci a při nedostatku developerů na trhu hledali vhodní kandidáti? Odpovídá Nikol, která má u nás na starosti HR a recruitment.

Jak se ti povedlo nabrat developery bez webu?

Lidskost! Lidský element hrál větší roli než web. Firmy, které si uvědomují, že lidi jsou to hlavní a dávají to upřímně najevo, mají už jednu etapu vyhranou. Trh se změnil. Nyní si kandidáti vybírají zaměstnavatele a MyMight je jedna z firem, která si to uvědomuje. 

Také jsou tu ochotni do týmu přijmout juniornější kolegy a zaučit je. To nám rozšířilo „loviště“. Klienti, kteří přistupují i na tuto možnost, mají nábor o něco kratší a jednodušší. A pokud vyberou správně, tito lidé jim to časem vrátí. 

Jak probíhá nábor v dnešní době, kdy se o developery firmy perou?

Inzeráty nezabírají, takže musíte jít cestou aktivního oslovování trhu. Musíte vědět, čím zaujmout a jaké informace vyzdvihnout, což bylo v případě MyMight vcelku jednoduché. Na oslovení nám stačil LinkedIn a GitHub. 

Co odlišuje MyMight z pohledu HR od jiných startupů?

Skvělý produkt a startupové prostředí s velkým parťákem za zády. Stabilita a budoucnost, ty jsou velice důležité. Mnozí měli negativní zkušenosti ze začínajících firem. 

Myslím, že pro vývojáře je MyMight zajímavý i tím, že si jeho představitelé lépe než kdo jiný uvědomují, jak IoT zjednodušuje život. A zrovna to mají vývojáři rádi. 🙂 

Jak probíhá náborový proces v MyMight?

Nejprve se každý potká se mnou. Pak následuje neformální popovídání s budoucím nadřízeným a kolegy. A pokud mají obě strany zájem, následuje ještě jedno kolo se CEO.

Čeho si lidé nejvíc váží, když do MyMight nastoupí?

Nejvíce si váží týmu a nadřízeného. To byl i hlavní důvod, proč kandidáti přijímali nabídky –  a také uvolněná atmosféra při pohovorech. Na kandidátech bylo vidět, že se velice rychle uvolnili a cítili se již mezi svými. To se často nestává ani u fyzicky probíhajících pohovorů, natož u těch online.